¿En qué consiste la investigación privada en República Dominicana para declaración de conflictos de intereses?
Antiguamente, era muy habitual la realización de informes pre-laborales por parte de empresas de investigación privada en República Dominicana. Esto se realizaba como una razón preventiva del propio empleador; conocer si la trayectoria profesional del candidato se ajustaba a la realidad era una cuestión de suma importancia que evitaba muchos problemas. El surgimiento de las empresas de búsqueda de talentos o «head hunters» han ganado terreno en este aspecto. De alguna manera garantizan que la trayectoria de sus candidatos es verídica y no exista ninguna irregularidad.
La investigación privada en República Dominicana como solución legalmente eficaz
Los «head hunters» utilizan sus propios mecanismos de verificación como la obligatoriedad de adjuntar referencias de puestos anteriores. Otras veces necesitan pruebas de idiomas, o la necesidad de compulsa de titulaciones oficiales, etc. Sin embargo, la investigacion privada en República Dominicana es el único recurso profesional habilitado legalmente por el Ministerio del Interior para obtener y aportar información y pruebas. Por tanto, elaborar la investigación privada en República Dominicana sigue siendo objeto de trabajo de los investigadores privados. Sobre todo para conocer la existencia de conflictos de intereses entre directivos de alto nivel.
Las actividades incluidas en una investigación privada en República Dominicana pueden variar considerablemente, desde el ámbito financiero donde el trabajador participa en una empresa equivalente (sea socio, accionista, empleado…) hasta el conflicto intelectual o familiar, entre otros.
¿Cómo elaborar la investigación privada en República Dominicana?
Saber, por ejemplo, si la persona que queremos contratar como director comercial de la compañía tiene algún familiar trabajando en la competencia es de suma importancia. Sería una gran debilidad, pondría en jaque la información estratégica de la empresa y entrañaría un riesgo importante para la compañía. De esta manera podría ser víctima de una situación de fuga de información con graves consecuencias comerciales.
Nuestros profesionales tienen acumulada una gran experiencia en la realización de declaraciones de conflicto de intereses. Consisten principalmente en verificar el pasado y presente del candidato, por medio de investigaciones sobre su entorno laboral, académico, familiar. En muchas ocasiones, a través de informes prelaborales, se han descubierto títulos académicos inventados, centros educativos o universidades inexistentes, o trabajos realizados para empresas que nunca han existido. Chequeamos todos y cada uno de los puntos de interés para la compañía mandante. Todo ello con el fin de determinar el grado de veracidad del curriculum del candidato.