El investigador privado de empresa, especializado en el ámbito laboral, puede ayudar al empresario en la difícil tarea de despedir a un trabajador, aportando pruebas.

La investigación laboral está dirigida a resolver conflictos generados en la relación empleado-empleador. Es la empresa la que tiene que aportar los motivos del despido por causas objetivas. De esta manera conforma la carga de la prueba y, por ende, ha de demostrar en juicio que causa concurre para el despido por causas objetivas. El trabajador tiene que demostrar su inexistencia.

¿Por qué necesito conseguir pruebas para un despido por causas objetivas?

La empresa ha de poder demostrar las faltas y su gravedad. Y si no puede hacerlo el despido por causas objetivas será improcedente. De esta manera tendrá las consecuencias indemnizatorias de éste. Los motivos de despido por causas objetivas disciplinarios vienen recogidos en la legislación laboral existente, estipulando las siguientes:

• Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
• Indisciplina o desobediencia en el trabajo.
• Ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
• Transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
• Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.
• Embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.
• Acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual. Y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.

Cualquiera de estos motivos de despido por causas objetivas es susceptible de ser investigado. Muchos de ellos se producen con cierta visibilidad, de modo que pueden ser fácilmente demostrados por un profesional de la investigación. Además, todos ellos producen una importante pérdida de confianza en el empleador. Por tanto, pueden dar lugar a la apertura de procedimientos de despido por causas objetivas en contra de los trabajadores investigados.

¿Qué hace el detective en un despido por causas objetivas?

El detective de empresa, especializado en el ámbito laboral, puede ayudar al empresario en la tarea de despedir a un trabajador. ¿En qué momento se debería contratar? Cuando este tiene indicios de que su empleado no está cumpliendo con lo deseable o lo pactado en su relación contractual.

En procedimientos de despido por causas objetivas, el informe de detectives resulta del todo esencial. De esta forma, corresponde al empleador obtener las pruebas y motivos de despido por causas objetivas. Para ello tiene que tener en cuenta los elementos objetivos recogidos en los estatutos de los trabajadores de cada país.

En CSIAGENCIA RD, tenemos acumulada una gran experiencia en la realización de investigaciones laborales. A través de nuestra empresa de detectives privados se ha desarrollado un método propio, único y eficaz. Con este método comentado hemos conseguido grandes éxitos en los tribunales de justicia.