¿Qué es una baja fingida? ¿Se puede despedir a un trabajador estando de baja?

Un cuadro fingido de baja por ILT (Incapacidad laboral temporal) está considerado como una transgresión de la buena fe contractual, implica un abuso de confianza por parte del empleado, y causa a su empleador grandes perjuicios por eso se puede despedir a un trabajador estando de baja. No solo económicos, sino trastornos en la organización de la empresa. La falta de un empleado en la compañía, en según qué casos, puede repercutir muy negativamente en el nivel de producción o en las expectativas de crecimiento.

La contratación de investigadores para la investigación de bajas laborales fingidas, representa uno de los servicios más populares, dada la utilidad práctica de la prueba, y que la inversión es sumamente amortizable. La verificación del absentismo profesional derivado de las circunstancias de incapacidad laboral temporal sigue siendo el principal motivo de contratación en nuestro ámbito laboral. Este fenómeno es más conocido como «baja fingida» y engloba un alto porcentaje de todo el trabajo que realizan los detectives privados. Se debe a que, si se consiguen las pruebas oportunas, se puede despedir a un trabajador estando de baja laboral.

¿Cómo investigar una baja laboral fingida para que se pueda despedir a un trabajador estando de baja laboral?

Entre las supuestas bajas fingidas que pueden demostrarse mediante un informe de detectives, y que ayudarían al empresario a soportar un despido procedente suelen encontrarse las siguientes:

• La realización de actividades lúdicas durante la situación de baja, entendiéndose estas como incompatibles con la recuperación o rehabilitación.
• La realización de otros trabajos durante la baja por enfermedad real o simulada, siempre y cuando estas requieran igual o mayor esfuerzo que las realizadas en la empresa.

En el primer caso sobre si se puede despedir a un trabajador estando de baja se debe valorar cuál o cuáles son las tareas que realiza el empleado sospechoso en su empresa, y someter a este a una observación continuada durante al menos tres días. Tiempo mínimo que viene aceptando la doctrina probatoria para entender que las actividades realizadas son repetidas en el tiempo.

En el segundo caso, nuestro informe es aún más eficaz. Si se logra demostrar que el empleado está realizando tareas remuneradas de igual o mayor esfuerzo que las realizadas en la empresa la prueba toma un valor dimensionado, y las probabilidades de que el empresario pueda despedir al trabajador procedentemente por baja fingida aumentan sobremanera.

Nuestro trabajo consiste en investigar la baja laboral tomando testimonio gráfico de todo aquello que proyecte el empleado al exterior, haciendo especial hincapié en las actividades similares a las realizadas en la empresa. Por ejemplo, un conductor de autobuses que aduce que no puede acudir a su puesto de trabajo por no encontrarse en condiciones de conducir (sean cuales fueren las lesiones o limitaciones que se lo impiden) sería interesante para la prueba obtener testimonio de que conduce al menos su vehículo particular durante su periodo de baja por incapacidad temporal. De esta forma, se puede despedir a un trabajador estando de baja laboral.

En CSIAGENCIA RD, contamos con investigadores que acumulan una gran experiencia en la realización de investigaciones laborales por cuadros de bajas fingidas en República Dominicana, habiendo desarrollado un método propio, único y eficaz con el que hemos conseguido grandes éxitos en los tribunales de justicia.