¿En qué consiste el robo por parte de los empleados o hurto interno en la empresa?

El robo por parte de los empleados constituye una de las principales causas de investigación por los detectives de empresa. También se puede considerar como actos de transgresión de la buena fe contractual por parte del empleado al empleador. Es uno de los indicadores más habituales de tener un empleado desleal en la empresa.

El robo por parte de los empleados consiste en la apropiación indebida de bienes tangibles por parte de algún empleado. A diferencia de los bienes intangibles que carecen de entidad física, los bienes tangibles ocupan un espacio y se pueden tocar, y por tanto, sustraer. Dentro de una compañía, existen diferentes tipos de activos. Además de los no corrientes, compuestos por la propia infraestructura, maquinaria, o los emplazamientos físicos, etc. Es muy importante el investigar hurtos y robo por parte de los empleados si hay el menor indicio de ello. Los activos corrientes suelen constituir el propio inventario de la empresa: aquellos productos destinados a la venta, los cuales, muchas veces carecen de un adecuado control.

¿Cómo investigar el robo por parte de los  empleados?

Para poder realizar el despido por hurto del trabajador es necesario probar que realmente se ha cometido el robo por parte de los empleados. El empleado desleal que está dispuesto a cometer este tipo de actos contra la empresa, suele molestarse en conocer las medidas de seguridad. Medidas implementadas por la empresa para el control de dichos activos, y por tanto, también es consciente de las vulnerabilidades de la compañía en cuanto a la protección de los mismos. Por tanto suele estudiar su acceso a los mismos, diseñando sus propias estrategias de sustracción. Este tipo de actividades se puede repetir de forma esporádica o prolongada en el tiempo.

El motivo por el cual el empleado puede llevar a cabo el robo empleados puede ser para su propio consumo o disfrute, o para su venta en el exterior, muchas veces en casos de dificultades económicas.

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